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일하며 성장한다는 것의 의미

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세상에는 크게 두 종류의 사람이 있는 것 같습니다. 일을 하며 성장을 추구하는 사람이 있는가 반면, 일보다 퇴근 후의 삶을 첫번째 가치로 두는 사람들이 있죠. 당신은 두 타입 중 어떤 그룹에 속하나요? 일과 자기 성장을 동반시하는 사람들에겐 일에 대한 의미 부여가 중요할 것 같습니다. 더불어 어떻게 일을 해야 성공 및 성장을 이룰 수 있는지가 관건이겠죠. 반대로 후자의 사람들에겐 퇴근 후의 시간 관리와 자유로운 삶을 살 수 있는 일을 찾는 것이 중요하겠죠. 이 모든 분들에게 추천드리고 싶은 책 5권을 소개해 드립니다. 오늘도 일터에서 힘을 내시고 계신 모든 분들에게 묻고 싶네요. 과연 '일'은 당신에게 어떤 의미를 가지고 있나요? 이번 주 sam MD의 테마추천으로 이 질문에 대한 해답을 내려보시기 바랍니다.

추천 eBook

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  • 어떻게 일하며 성장할 것인가
    전영민 클라우드나인
    MD의 선택
    직장인, 어떻게 변화해야 하는가? 직장인이 던져야 할 11가지 질문 『어떻게 일하며 성장할 것인가』. 대기업 정책본부 인사팀에서 20년간 HR 전반의 업무를 담당했던 저자 전영민이 오랜 직장생활에서 터득한 경험과 노하우를 통해 어떻게 직장에서 일하며 성장할 것인지에 대해 소개한 책이다. 직장생활을 해본 사람이라면 다 고민했을 문제들을 통찰력 있게 짚어내며, 길을 잃고 방황하는 이들에게 다시 한 번 ‘일의 의미’에 대해 깨닫게 해준다. 이 책은 기업 안에서 일어나는 다양한 갈등과 위기 상황들에 대한 원인과 해법을 제시한다. 내가 누구인지에 대한 고민부터 내가 하는 일의 의미, 어떻게 하면 잘할 수 있는지, 왜 상사는 까칠할 수밖에 없는지, 왜 경쟁이 필요하며, 변화해야 하는지, 왜 평생 공부해야하는지 등 11가지 질문을 통해 기업 안에 있는 모든 이들이 어떻게 일하며 성장할지에 대한 답을 찾을 수 있도록 안내한다.
  • 삼성의 임원은 어떻게 일하는가
    김종원 넥서스 BIZ
    MD의 선택
    직장인이라면 삼성의 임원처럼 일하라! 『삼성의 임원은 어떻게 일하는가』는 지난 10년간 삼성의 경영 방식과 전략을 연구해 온 저자가 세계적인 기업으로 손꼽히는 삼성의 경쟁력을 삼성 임원들에서 찾고, 그들이 어떤 생각으로 어떻게 일하는지 자세히 살펴본다. 얄팍한 직장 처세술이 아닌 우리가 삶과 일에서 성공과 행복을 얻기 위해 갖춰야 할 기본적인 마음가짐과 태도를 이야기한다. 이를 통해 일의 가치를 결정하는 것은 일 자체가 아니라, 그 일을 하는 우리의 시각임을 깨닫게 한다. 인사평가 3년 연속 A등급 이상, 탁월한 업적 기여도를 갖춘 이들 중 업무 자세, 대인관계, 조직관리 능력, 사업 실패 사례 등을 평가하여 전체 승진자의 2% 안팎이 삼성 임원이 된다. 학연이나 지연만으로 절대 될 수 없는 삼성 임원은 열정과 책임감을 가지고 장기적으로 좋은 성과를 내는 사람에게만 주어지는 자리이다. 그들은 책임감, 도덕성, 성실함, 적응력이라는 공통의 특징을 갖고 있다. 평범한 신입사원이었던 그들이 어떻게 삼성의 임원이 되었는지, 그들의 남다른 생각법과 업무 방식을 보여준다.
  • 눈치 보지 않을 권리
    닐 라벤더 미래의창
    MD의 선택
    이 책의 결론부터 말하면 그 사람은 당신이 무슨 짓을 해도 바뀌지 않을 것이다. 하지만 당신은 그 사람과의 관계를 바꿀 수는 있다. 당신의 정신건강에 덜 해롭고, 당신에게 도움이 되는 방향으로 말이다. 이런 성격장애자의 먹잇감이 되기 쉬운 타입이 있는지, 그가 당신에게 어떤 영향을 미치고 있는지, 그리고 무엇보다 그들이 도대체 왜 그런 행동을 하는지 궁금하지 않은가? 이 책에서는 당신과 비슷한 상황에 놓인 다양한 사람들의 이야기를 들을 수 있다. 그 과정에서 당신은 자연스럽게 자신이 어떤 상황에 해당되는지 짐작할 수 있을 것이다. 그런 다음 ‘어떻게 말해야 좋은지’ 샘플 대본까지 알려주는 친절한 안내를 따라 한 단계씩 앞으로 나아가기만 하면 된다.
  • 퇴근 후 이기적인 반란
    윤정은 팬덤북스
    MD의 선택
    퇴근 후 행복해지는 저녁 사용법! 멈춘 내 인생을 움직이게 만든 저녁 사용법『퇴근 후 이기적인 반란』. <하이힐 신고 독서하기>, <20대 여자를 위한 자기발전노트> 등 다수의 저작을 집필한 문화예술경영가 윤정은이 헛되이 저녁을 보내고 있는 모든 직장인들을 위해 그동안 낭비했던 저녁시간을 생산적으로 활용하는 법을 제시하였다. 새로운 언어를 배우고, 학원에 다니며 재능 기부를 하는 생산적인 저녁 사용법부터 저녁 시간을 통해 요가강사로 심리상담가로, 피팅모델 등으로 활동하는 퇴근 후 제2의 인생을 만드는 사람들의 저녁 사용법, 낮에는 열심히 일하고 저녁에는 밴드 멤버, 발레리나, 화가 등으로 낭만적인 저녁을 사는 사람들의 저녁 사용법 등을 알려준다. 더불어 월별계획을 작성하는 방법, 아침형 인간의 강박에서 벗어나기 등 퇴근 후 저녁시간을 자신의 것으로 분리하는 법뿐만 아니라 퇴근 후 저녁시간 활용을 위한 다양한 칼퇴근 전략을 소개하였다.
  • 퍼펙트 워크
    왕중추 다산북스
    MD의 선택
    1퍼센트의 실수는 100퍼센트의 실패다! 『퍼펙트워크』는 《디테일의 힘》의 저자 왕중추가 대충대충 일하고 실수와 잘못을 쉽게 용서하는 안일한 업무 태도를 꼬집으며 '완벽'에 이르는 업무 혁신법, '퍼펙트워크'를 위한 마인드 점검에서부터 구체적인 실천 지침을 안내한다. 이 책에서 말하는 퍼펙트워크란 자신의 일을 대하는 적극적이고 책임감 있는 태도를 점검하는 과정이고, 사소한 부분도 소홀히 넘기지 않고 제대로 해내고자 하는 일처리 방식이며, 100퍼센트의 열정과 노력으로 결점 없이 성과를 내기 위한 확실한 방법이다. 이 책은 개인이나 조직을 막론하고 성공적인 발전을 거두기 위해 가장 중요한 것은 '어떤 태도를 지녔는가'라고 말한다. 업무를 대하는 태도는 해당 업무에 '그대로' 담겨 그에 마땅한 결과를 가져다 준다는 것이다. 이에 퍼펙트워크는 일처리 과정에서 니즈에 부합되지 않는 그 어떠한 상황에도 결코 타협하지 않겠다는 자세, 오류의 발생을 예방하는 데 최선을 다하겠다는 마음가짐이 절대적으로 필요하다. 이에 '책임감', '노력', '자긍심', '성실', '섬세함', '집중'을 퍼펙트워크의 6가지 정신으로 소개한다. 이어 퍼펙트워크를 방해하는 최대의 적으로 불필요한 낭비와 비효율을 낳는 '중복', 아주 작은 실수가 결국 실패로 이어지는 '방심', 자신의 임의대로 일을 가지치기 해버리는 '생략', 일을 쉽고 만만하게 여기는 '무시', 난감하고 복잡한 일은 대충 넘겨버리려는 '회피', 성실하고 꾸준하게 일을 지속하지 못하는 '중단'을 경계하라고 말한다. 업무의 현장에서부터 계획, 데이터, 점검, 피드백, 완결에 이르기까지 퍼펙트워크의 프로세스에서 지켜나가야 할 원칙과 방법, 실천사항들도 상세히 담겨 있다.