중국기업성장조사 연구보고(2016)
중국인민대학연구보고시리즈
경지출판사
2018년 01월 31일 출간
종이책 : 2018년 01월 20일 출간
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작품소개
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‘연구보고서시리즈’는 우리가 과학연구역량을 통 합하고 성과전환을 촉진하는 방면에서의 새로운 탐색이다.
‘연구보고서시리즈’는 우리가 과학연구역량을 통 합하고 성과전환을 촉진하는 방면에서의 새로운 탐색이다.
오늘의 기업은 위험과 기회가 동시에 존재하는 사회에 처하고 있으며 인터넷, 데이터 베이스가 성행하는 시대에서 기업은 더욱 보잘것없게 느끼고 수시로 전멸, 삼켜지는 위험이 있지만 또 전에 없는 거대한 발전 잠재력이 나타나 새로운 기술, 상업형식으로 업계의 새로운 권력자로 오를 수 있다. 기업의 전술, 전략조정과 전환은 마치 피할 수 없는 추세가 되어 생존의 우려와 더욱 관련되었다. 국내의 주식시장이 불안하고 사회경제조정과 전환의 새로운 배경에서 기업은 반드시 미래발전의 길을 분명히 해야 한다.
오늘의 기업은 위험과 기회가 동시에 존재하는 사회에 처하고 있으며 인터넷, 데이터 베이스가 성행하는 시대에서 기업은 더욱 보잘것없게 느끼고 수시로 전멸, 삼켜지는 위험이 있지만 또 전에 없는 거대한 발전 잠재력이 나타나 새로운 기술, 상업형식으로 업계의 새로운 권력자로 오를 수 있다. 기업의 전술, 전략조정과 전환은 마치 피할 수 없는 추세가 되어 생존의 우려와 더욱 관련되었다. 국내의 주식시장이 불안하고 사회경제조정과 전환의 새로운 배경에서 기업은 반드시 미래발전의 길을 분명히 해야 한다.
제1장 기업의 기본정보 분석
1.1 기업 기본상황
1.2 기업의 내 외부환경과 전략제정
1.3 기업 혁신
1.4 기업 관리효율
1.5 방문기업의 기본상황 요약
1.6 조직관리중의 직원행복감
제2장 조직관리 중의 직원 행복감
2.1 머리말
2.2 직원행복감의 내포된 의미
2.3 직원행복감의 기초이론
2.4 기업의 직원행복감의 현상
2.5 직원행복감의 조직관리에 대한 영향
2.6 직원행복감을 향상하는 건의
2.7 결론
제3장 ‘고참 직원’이 국가기업에서 제멋대로 행동하는데 어떻게 효율적인 격려를 실현할 것인가?
3.1 고참 직원
3.2 고참 직원의 가치- ‘구관이 명관이다’
3.3 고참 직원의 증후군: ‘오랜 혼인의 복잡한 감정’-방해요소
3.4 고참 직원의 ‘생기’재현: ‘열정이 사라지면 사랑을 어떻게 유지할 것인가’
-해결방법
제4장 기업의 내부구조 외세를 물리치기 전에 필히 집안을 먼저 다스려야 한다
4.1 머리말
4.2 우리나라 회사경영구조에서 존재하는 주요 문제
4.3 우리나라 기업관리구조를 개선하는 대책
4.4 결론
제5장 다양화한 기업관리, 새로운 형태의 조합원제도
5.1 머리말
5.2 알리바바의 조합원제도
5.3 부동산기업의 조합원제도
5.4 결론
제6장 니체의 강력한 의지가 기업에 대한 계시- Uber사례
6.1 니체의 강력한 의지
6.2 우버- 나를 무너뜨리지 못하면 나에게 동화되는 것을 선택하라
6.3 우버의 전 세계 ‘금지’역정
6.4 우버의 반항
6.5 우버의 성공원인
6.6 우버의 강력의지
6.7 결론과 계시
제7장 지식은 바로 권리다. 권력창조란 무엇인가? 디디콰이에서 발표한 산업기준을 사례로
7.1 지식과 권력
7.2 경영대학원의 인증시스템
7.3 디디콰이의 산업기준
7.4 결론
제8장 ‘리닝’(李닝)의 곤경에서 현지 기업의 변혁의 실패를 보다
8.1 머리말
8.2 ‘리닝’의 관리의 문제
8.3 결론과 발전건의
제9장 해외합병은 돈이 있다고 ‘제멋대로 할 수’있는 것이 아니다
9.1 국제정치요새의 전사자-화웨이 (화爲) 매입3Leaf
9.2 법률법규를 무시한 전사자- 중신캐피털(中信泰富) 웨스턴 오스트레일리아 철광(西澳鐵광)에 투자하다
9.3 내부통합과 문화융합의 전사자-상해자동차가 한국 쌍용 자동차를 매수하다
9.4 결론
제10장 공급망 금융의 3대 형식
10.1 전통적인 공급망 금융형식
10.2 전자상거래의 인터넷망과 플랫폼 자체구축
10.3 전자상거래+ P2P
제11장 ‘인터넷+’의 본질
11.1 심천시(深수)공급망 창조
11.2 영창（榮昌）e따이시
11.3 하이얼(海爾) U + 지혜생활 플랫폼
11.4 결론
제12장 산업혁신과 기업전략선택: 네트워크 산업망의 집성자
12.1 머리말
12.2 산업혁신의 관련 개념
12.3 산업망 이론
12.4 네트워크 산업망의 집성자
12.5 산서송풍기 사례분석
12.6 끝말
제13장 기업혁신의 새로운 길-조직 모듈화와 내부창업을 기초로 하는 통합형식 분석
13.1 머리말
13.2 모듈화와 기업혁신
13.3 사례
13.4 결론
1.1 기업 기본상황
1.2 기업의 내 외부환경과 전략제정
1.3 기업 혁신
1.4 기업 관리효율
1.5 방문기업의 기본상황 요약
1.6 조직관리중의 직원행복감
제2장 조직관리 중의 직원 행복감
2.1 머리말
2.2 직원행복감의 내포된 의미
2.3 직원행복감의 기초이론
2.4 기업의 직원행복감의 현상
2.5 직원행복감의 조직관리에 대한 영향
2.6 직원행복감을 향상하는 건의
2.7 결론
제3장 ‘고참 직원’이 국가기업에서 제멋대로 행동하는데 어떻게 효율적인 격려를 실현할 것인가?
3.1 고참 직원
3.2 고참 직원의 가치- ‘구관이 명관이다’
3.3 고참 직원의 증후군: ‘오랜 혼인의 복잡한 감정’-방해요소
3.4 고참 직원의 ‘생기’재현: ‘열정이 사라지면 사랑을 어떻게 유지할 것인가’
-해결방법
제4장 기업의 내부구조 외세를 물리치기 전에 필히 집안을 먼저 다스려야 한다
4.1 머리말
4.2 우리나라 회사경영구조에서 존재하는 주요 문제
4.3 우리나라 기업관리구조를 개선하는 대책
4.4 결론
제5장 다양화한 기업관리, 새로운 형태의 조합원제도
5.1 머리말
5.2 알리바바의 조합원제도
5.3 부동산기업의 조합원제도
5.4 결론
제6장 니체의 강력한 의지가 기업에 대한 계시- Uber사례
6.1 니체의 강력한 의지
6.2 우버- 나를 무너뜨리지 못하면 나에게 동화되는 것을 선택하라
6.3 우버의 전 세계 ‘금지’역정
6.4 우버의 반항
6.5 우버의 성공원인
6.6 우버의 강력의지
6.7 결론과 계시
제7장 지식은 바로 권리다. 권력창조란 무엇인가? 디디콰이에서 발표한 산업기준을 사례로
7.1 지식과 권력
7.2 경영대학원의 인증시스템
7.3 디디콰이의 산업기준
7.4 결론
제8장 ‘리닝’(李닝)의 곤경에서 현지 기업의 변혁의 실패를 보다
8.1 머리말
8.2 ‘리닝’의 관리의 문제
8.3 결론과 발전건의
제9장 해외합병은 돈이 있다고 ‘제멋대로 할 수’있는 것이 아니다
9.1 국제정치요새의 전사자-화웨이 (화爲) 매입3Leaf
9.2 법률법규를 무시한 전사자- 중신캐피털(中信泰富) 웨스턴 오스트레일리아 철광(西澳鐵광)에 투자하다
9.3 내부통합과 문화융합의 전사자-상해자동차가 한국 쌍용 자동차를 매수하다
9.4 결론
제10장 공급망 금융의 3대 형식
10.1 전통적인 공급망 금융형식
10.2 전자상거래의 인터넷망과 플랫폼 자체구축
10.3 전자상거래+ P2P
제11장 ‘인터넷+’의 본질
11.1 심천시(深수)공급망 창조
11.2 영창（榮昌）e따이시
11.3 하이얼(海爾) U + 지혜생활 플랫폼
11.4 결론
제12장 산업혁신과 기업전략선택: 네트워크 산업망의 집성자
12.1 머리말
12.2 산업혁신의 관련 개념
12.3 산업망 이론
12.4 네트워크 산업망의 집성자
12.5 산서송풍기 사례분석
12.6 끝말
제13장 기업혁신의 새로운 길-조직 모듈화와 내부창업을 기초로 하는 통합형식 분석
13.1 머리말
13.2 모듈화와 기업혁신
13.3 사례
13.4 결론
작가정보
저자(글) 이쯔홍
저자 : 이쯔홍
저자 이쯔홍은 중국인민대학 상학원 교수이며 경제학박사. 주요 연구영역은 자본시장, 공사(公司)재무이론, 소비경제학이다. 근년에 들어 집중적으로 연구하는 분야는 기구투자자와 공사경영·분석사(分析師)와 자본시장의 효율·분석사의 관심과 벤처기업이다. 《관리세계》, 《재무경제》, 《금융연구》등 기간지에 30여 편의 논문을 발표하였다. 현재 국무원 학위위원회 공상관리학과 평의조(評議組) 성원, 교육부 고교(高校)공상관리류 전업교학지도위원회 부주임, 전국MBA교육지도위원회 부주임, 유럽관리발전 기금회(EFMD) 이사회 이사, 국제정영(精英)상학원협회 (AACSB) 일차인증위원회 위원으로 활동하고 있다.
저자 : 류쥔
저자 류쥔은 1947년 후베이(湖北)성 출신으로 저장(浙江)대학, 칭화 (淸華)대학, 홍콩중문대학에서 각각 학사·석사·박사학위를 취득했으며, 현재 중국인민대학 상학원 조직과 인력자원학과 교수이다. 그동안 국가 차원의 과제를 다수 주관했고, 교육부의 세기를 초월하는 우수인재 지원계획(2009)에 선발된 바 있으며, 베이징 시 교학성과상(2009) 및 국가걸출청년과학기금(2014)을 수상한 바 있다.
역자 : 김승일
역자 김승일은 1955년 생으로 동국대학교 사학과를 졸업하고, 타이완 국립정치 대학 역사연구소 문학석사, 일본 국립규슈대학 문학연구과 문학 박사를 취득 후 귀국하여 국민대와 동아대에서 교수를 역임하였다. 현재는 동아시아미래연구원 원장으로서 강연과 저술활동에 전념하고 있다. 2012년 중국정부로부터 제6회 “중화도서특수공 헌상”을 수상했고, 2015년 중국국무원 신문총서 CBI국제위원에 피선되었으며, 2017년 저서 “내 눈 속의 중국(我眼中的中國)”이 중국정부 출판지원 대상서로 선정되었다. 저술로는<21세기 동아시아 협력의 이념과 전략><한중일 삼국의 근대화 좌절과 성공의 사상적 배경에 관한 비교연구〉등 논문 150여 편, 《한민족과 동 아시아세계》《한중관계의 오해와 진실》《중국혁명의 기원》등 저서 35권,《모택동선집》《등소평문선》《주용기발언실》등 130 여 권의 역서가 있다.
역자 : 김기노
역자 김기노는 1965년 대구광역시 출신으로, 해군사관학교 해양학과를 졸업하고, 창원대학교 경영대학원에서 무역학과를 전공하여 석사학위를 취득하였으며, 이후 각종 통번역 관련업무에 종사하고 있다. 논문으로는「 장보고의 해양무역사」가 있고, 공동번역서로는『간명청사』,『위안화 국제화 보고』등이 있다.
저자(글) 류쥔
번역 김기노
역자 김기노는 1965년 대구광역시 출신으로, 해군사관학교 해양학과를 졸업하고, 창원대학교 경영대학원에서 무역학과를 전공하여 석사학위를 취득하였으며, 이후 각종 통번역 관련업무에 종사하고 있다. 논문으로는「 장보고의 해양무역사」가 있고, 공동번역서로는『간명청사』,『위안화 국제화 보고』등이 있다.
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