산업안전지도사 (제3과목 : 기업진단ㆍ지도)

제1편 경영학

Q1. 인적자원관리에서 이루어지는 기능 또는 활동
Q2. 직무급(job-based pay)
Q3. 인재선발
Q4. 선발 도구의 효과성
Q5. 선발시험점수와 업무성과의 관련성
Q6. 평가오류
Q7. 인사고과법
Q8. 행동기준 고과법
Q9. BSC
Q10. 경력개발
Q11. 목표설정 이론
Q12. 노사관계
Q13. 노동조합
Q14. 상황적합적 조직구조이론
Q15. 조직구조유형
Q16. 조직문화
Q17. 조직문화의 순기능과 역기능
Q18. 사업부제 조직구조
Q19. 기술과 조직구조
Q20. 조직 내 팀
Q21. 팀의 유형
Q22. 집단극화
Q23. 집단사고
Q24. 집단 의사결정
Q25. 경영참가제도
Q26. 단체교섭의 방식
Q27. 단체교섭의 절차
Q28. 6시그마 경영
Q29. 6시그마 프로젝트 수행단계(DMAIC)
Q30. 경제적 주문량
Q31. 생산시스템
Q32. 제품 생애주기
Q33. ERP시스템
Q34. JIT 방식
Q35. 하우 리(H. Lee)가 제안한 공급사슬 전략
Q36. 반생산적 업무행동(CWB)
Q37. ABC 재고관리
Q38. 수요예측 방법
Q39. 수요예측을 위한 시계열 분석
Q40. 품질개선 도구와 그 주된 용도
Q41. PERT
Q42. 공장의 설비 배치
Q43. 펌프의 유량(ℓ/min)
Q44. 공기 중 물질이 차지하는 부피


제2편 산업심리학

Q45. 5요인(Big 5) 성격모델
Q46. 인간관계론의 호손실험
Q47. 직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장단점
Q48. 직무관리
Q49. 직무특성모델
Q50. 역량 모델링
Q51. 산업심리학의 연구방법
Q52. 심리검사
Q53. 심리평가에서 평가 센터
Q54. 심리평가에서 타당도와 신뢰도
Q55. 직무분석
Q56. 준거(criterion)의 특성
Q57. 인간정보처리이론
Q58. 동기부여이론
Q59. 허즈버그(F. Herzberg) 동기ㆍ위생 2요인 이론
Q60. 매슬로우의 욕구단계이론
Q61. 작업동기이론
Q62. 아담스의 형평이론
Q63. 리더십 이론
Q64. 일-가정 갈등(work-family conflict)
Q65. 일과 가정 간의 관계를 설명하는 3가지 기본 모델
Q66. 갈등 해결방식
Q67. 직업 스트레스 모델
Q68. 작업 스트레스
Q69. 직장 내 안전사고 요인
Q70. 인간지각 특성
Q71. 주의(attention)
Q72. 착시의 종류
Q73. 휴먼에러
Q74. 휴먼에러 용어의 정의
Q75. 휴먼에러의 분류


제3편 산업위생개론

Q76. 산업위생
Q77. 산업위생의 목적 달성을 위한 활동
Q78. 산업위생전문가의 주요 활동
Q79. 유해인자 노출평가 시 고려할 사항
Q80. 근로자 보호를 위한 작업환경 노출 기준
Q81. 노출 기준
Q82. 작업환경측정
Q83. 유해인자 노출 기준
Q84. 노출 수준 등급 구분
Q85. 작업환경과 건강
Q86. 조명과 직무환경
Q87. 작업환경 측정 및 평가
Q88. HVACs(공조시설)
Q89. 덕트 직경의 크기
Q90. 국소 배기장치
Q91. 국소 배기장치의 환기 효율을 위한 설계ㆍ설치방법
Q92. 국소 배기장치의 원리
Q93. 레이놀즈수(Reynolds No.)
Q94. 유해인자 평가 및 인체 영향
Q95. 납 중독 시 나타나는 헴(heme) 합성장해
Q96. 공기 시료 채취기의 채취 유량
Q97. 건강증진 활동 계획에 포함해야 하는 내용
Q98. 직무 스트레스 요인
Q99. 교대근무의 부정적 효과
Q100. 근로자 건강진단 실시기준에 따른 건강관리구분
Q101. 화학물질
Q102. 유해물질 측정과 분석
Q103. 유해인자 노출평가 과정에서 예비조사 활동
Q104. 나노 먼지가 주로 발생 되는 공정 또는 작업
Q105. 산업재해이론
Q106. 작업장에서 사고와 질병을 유발하는 위해 요인
Q107. 산업보건 역사
Q108. 표시단위
Q109. 산업위생전문가의 윤리강령
Q110. 산업위생전문가의 활동