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경제경영

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  • 비판적 인적자원개발의 이해 새창 미리보기
    비판적 인적자원개발의 이해

    백평구 학이시습 2017.08.14

    BEST
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    비판적 인적자원개발은 현상 유지에 대해 문제 제기 없는 인적자원개발 “실천”에 대한 반성이다. 이 책은 인적자원개발과 비판적 경영 연구를 접목해 학습과 성과라는 이원론을 극복한 대안적 인적자원개발 연구와 실천 방안을 제시한다. 비판적 인적자원개발의 전통과 현재, 미래에 대한 총체적인 이해를 제공한다.

  • 골프경영과 정보. 75 새창 미리보기
    골프경영과 정보. 75

    안용태 지엠아이컨설팅그룹 2017.09.15

    NEW
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    이 책이 속한 분야 매거진 > 경제/경영 이 책이 속한 분야 잡지 > 취미/레포츠 > 레저/스포츠 『골프 경영과 정보』는 지엠아이골프디자인에서 펴내는 계간지다.

  • 1%(원퍼센트) 새창
    1%(원퍼센트)

    정용민 ER북스(이알북스) 2017.09.01

    MD의 선택 NEW
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    [1% ONE PERCENT]는 기업의 핵심 인력 1%를 지칭하는 의미로 붙여진 제목이다. 국내 대기업과 중견기업들의 전체 직원 수 기준 핵심 임원들의 비율은 1% 내외. 중소기업의 경우에도 실제 회사에 위기가 발생했을 때 이를 관리하는 핵심 인력은 1%안팎에 머무른다. 신간 《1% ONE PERCENT》는 이 핵심 인력 1%에게 “평소에 관심을 가지고 조직과 자신의 위기관리 경쟁력을 키우라”고 강하게 조언한다.

  • 기업의 입 새창
    기업의 입

    정용민 ER북스(이알북스) 2017.09.01

    NEW
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    Spokesperson. 기업을 대표해 언론과 커뮤니케이션하는 대변인. ‘기업의 입’인 대변인들이 실제 훈련하는 방법이 담긴 지침서! 기업이나 조직에서 언론을 응대하는 CEO나 기타 임원, 즉 대변인들은 취재를 위해 전문적으로 훈련받은 기자에게 응대하기가 쉽지 않다. 그들이 흔히 하는 오해는 다음과 같다. 1. 기자가 잘 모른다고 전제한다 2. 기자를 이해시키려고 한다 3. 기자를 설득하려 한다 4. 기자와의 논쟁에서 이…

  • 규모와 민첩성을 연결하라(체험판) 새창
    규모와 민첩성을 연결하라(체험판)

    데이비드 버틀러 윤태경 한국경제신문사 2017.08.18

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    어떻게 멈춰버린 성장 엔진을 가동할 것인가?! 『규모와 민첩성을 연결하라』는 코카콜라 글로벌 혁신 부문 부사장이 코카콜라가 어떻게 ‘규모(scale)’와 ‘민첩성(agility)’을 적재적소에 맞게 활용하여 사업을 성장시켜 왔는지, 또 빠르게 변화하는 시장에서 어떻게 소비자와의 관계를 유지하고 비즈니스를 성장시켜왔는지 그 방법을 공개한 책이다. 코카콜라의 경험과 사례를 통해 130년간 지속해온 성장 전략과 실행법이…

  • Breaking The Silent Rules 새창
    Breaking The Silent Rules

    Kim Jong-nam 비비투(VIVI2) 2017.08.14

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    『Breaking The Silent Rules』은 대한민국 기업들이 추구해야 할 새로운 가치, 수평적 조직문화, 한국 기업들의 상당수 과제들은 수직적인 조직문화에서 파생되며, 이를 하루 속히 인식하고 개선하는 것에서 글로벌 경쟁력을 높일 수 있다. 우리 기업들의 조직문화 현주소를 경험할 수 있는 책이다.

  • 사람이 답이다 새창
    사람이 답이다

    이코노믹리뷰 편집부 이은콘텐츠 2017.07.31

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    이 책은 생활 경제 중심의 전문 미디어 이코노믹리뷰가 만난 ‘성공한 리더들’의 비즈니스 노하우를 모은 책으로, 성공 창업 아이템부터 경영 혁신까지. 진정한 리더를 위한 지침서입니다. 격변하는 자본주의 경제 시대에서 흔들리지 않고 비즈니스 성공을 향해 발돋움하는 경영 가치를 각 리더의 심층적이고 피부에 와 닿는 이야기로 소개합니다.

  • 리더를 위한 경영심리학 새창
    리더를 위한 경영심리학

    후지타 고지 정지영 세종연구원 2017.07.07

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    심리학을 비즈니스와 접목한 ‘경영심리학’ ‘50가지 마음의 성질’이라는 심리학적인 면을 경영과 리더십에 접목하여, 저자의 직접적인 경험과 다양한 사례들을 참고하여 아주 간단하면서도 동시에 공감 가는 방법으로 다른 사람들과 소통할 수 있는 방법을 소개한다. ‘나’와의 관계에 먼저 신뢰가 쌓이고 내가 다른 사람들과 소통하는 자세를 바꾼다면, 자연스레 다른 사람들을 이끌고 움직일 수 있지 않을까?

  • 소셜 피플. 1 새창 미리보기
    소셜 피플. 1

    장경아 커뮤니케이션북스 2017.06.15

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    『소셜 피플』은 태민식품 SNS팀 3인방의 활약상을 담은 실용 소설 시리즈다. SNS 운영에서 실제로 부딪히는 문제와 그 해결 방안을 이야기한다. SNS 위기관리부터 규제, 기획, 콘텐츠, 프로모션, 큐레이팅, 채널, 인플루언서, KPI, 소셜미디어와 마케팅까지. 현업에 있지 않으면 절대 모르는 내용을 속속들이 담았다. 가벼운 마음으로 책장을 넘기다 보면 어느새 생생한 업무 감각을 얻게 될 것이다.

  • 절반만 일하고 2배로 벌기 새창
    절반만 일하고 2배로 벌기

    박종문 이페이지 2017.06.02

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    2016년 OECD 고용동향에 따르면 우리나라 연평균 근무시간은 한국이 2,113 시간으로 34개 회원국 중 밑에서 2위를 차지했다. 멕시코보다 조금 나은 수준이라고 하니 사실상 최악의 근무시간을 자랑하고 있는 것이다. 이 책은 열심히 땀을 흘리고 일하며 살아가는 것이 정답인 것처럼 생각되는 세상에 강하게 반기를 들기 위해 만들었다. 적지 않은 직장생활과 창업의 경험을 토대로 공감이 갈 수 있는 울림을 만들기 위…

  • 경영멘토 김경준의 오륜서 경영학 새창 미리보기
    경영멘토 김경준의 오륜서 경영학

    김경준 원앤원북스 2017.06.01

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    《오륜서》를 통해 본 리더십과 경영의 진수! 《오륜서》를 통해 본 리더십과 경영의 진수! 『경영멘토 김경준의 오륜서 경영학』은 ‘세계 3대 병서’로 인정받는 미야모토 무사시의 《오륜서》를 현대 경영의 관점에서 재해석한 책으로, 《오륜서》에서 칼싸움의 기술적 부분 이외에 경영적 교훈을 담고 있는 부분을 중심으로 설명한 경영서다. 글로벌 기업과 산업의 변화, 인문학에 대한 조예가 깊어 경영전문가로 평가받고…

  • 한계기업의 재탄생 새창
    한계기업의 재탄생

    연합자산관리(주) 한국경제신문사 2017.05.30

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    『한계기업의 재탄생』은 기업의 재무 담당자를 위해 워크아웃, 기업회생절차 등의 구조조정의 다양한 방안에 대한 정의와 그 효용성 및 한계점에 대해 일목요연하게 보여준다. 1997년 IMF 외환위기에 도입돼 채무상환 위기에 빠진 기업들에 금융권 중심으로 갱생의 기회를 제공했던 워크아웃은 2007년 리먼 브라더스 사태로 전 세계를 휩쓴 경제공황에서 낡은 제도가 되어버렸다. 키코로 인한 외화평가손실 등의 미확정채무, 우…

  • 역량평가 강의 새창 미리보기
    역량평가 강의

    장창수 지식과감성 2017.05.22

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    『장창수의 역량평가 강의』는 공공기관 공무원 승진 역량평가를 철저하게 준비하기 위한 개론서다. 책은 역량에 대한 개념 등의 이론적인 설명들을 최소화하고 문제풀이 중심으로 책을 구성하였는데, 역량평가의 A to Z, 역량에 대한 기본설명부터 실전문제풀이까지 다루고 있다.

  • 성공하는 조직의 리더십 모델 새창 미리보기
    성공하는 조직의 리더십 모델

    김양희 도서출판 이새 2017.05.20

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    다양성 관리의 실패는 경영의 실패다 『성공하는 조직의 리더십 모델: 여성 리더와 젠더통합 리더십』의 저자는 오랜 동안 대학과 연구기관, 시민단체에 몸담으면서 조직의 성별 다양성 증진을 위한 컨설팅, 여성리더십 교육과 남녀 파트너십 훈련을 수행한 전문가이다. 우리나라의 여성인재 활용과 여성리더십의 발전 과정에 참여하고 그 변화를 직접 체험한 저자는 이 책에서 현재 우리 사회와 기업조직이 안고 있는 후진적 조…

  • 이제 한국형 경영이다 새창
    이제 한국형 경영이다

    김일섭 Weekly BIZ books 2017.05.19

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    『이제 한국형 경영이다』는 한국형 경영 최고경영자과정에 초대된 경영석학들 중 가장 뜨거운 호응을 얻은 19명의 특강을 모은 책이다. 철학자와 심리학자가 분석한 한국인의 특성부터, 교수/기업인/커경영컨설턴트가 연구한 한국형 리더십 표상, 글로벌을 선도할 한국형 경영의 실체와 그 미래 등 기업 경영자들이 생각해봐야 할 주제들을 담고 있다.

  • 시키지 마라, 하게 하라! 새창
    시키지 마라, 하게 하라!

    박혁종 시대인 2017.05.10

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    [시키지 마라, 하게 하라!]는 업무지시와 관련된 상황을 깊게 파고들어가 ‘바람직한 업무지시 행동’을 제시하고 있다. 책은 ‘일을 시키는 것’에 대하여 가벼운 마음을 가지고 있는 대한민국의 많은 리더들에게 업무지시라는 것이 어떻게 후배의 업무태도를 바꾸어 놓고 성과를 바꾸어 놓을 수 있는지 알리고자 했다.

  • 얼라이언스  4차 산업혁명 시대의 인재 관리법(체험판) 새창
    얼라이언스 4차 산업혁명 시대의 인재 관리법(체험판)

    리드 호프먼 이주만 한국경제신문사 2017.04.25

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    ‘평생직장’이 사라진 이 시대, 기업과 인재는 이제 동맹을 맺어야 한다! 하루가 다르게 변하는 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 확보하고자 많은 기업들이 인재를 고용함에 있어서 철저한 ‘거래’ 중심의 계약 관계를 택하는 추세가 계속되며 ‘평생직장’의 개념은 사라진 지 오래됐다. 우리가 더 이상 평생직장 시대로 되돌아갈 수 없고 또 현재의 고용 방식도 옹호할 수 없다면, 이제 노사 관계를 재정립해야 함은 자명하다…

  • 얼라이언스 새창
    얼라이언스

    리드 호프먼 이주만 한국경제신문사 2017.04.21

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    ‘평생직장’이 사라진 이 시대, 기업과 인재는 이제 동맹을 맺어야 한다! 하루가 다르게 변하는 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 확보하고자 많은 기업들이 인재를 고용함에 있어서 철저한 ‘거래’ 중심의 계약 관계를 택하는 추세가 계속되며 ‘평생직장’의 개념은 사라진 지 오래됐다. 우리가 더 이상 평생직장 시대로 되돌아갈 수 없고 또 현재의 고용 방식도 옹호할 수 없다면, 이제 노사 관계를 재정립해야 함은 자명하다…

  • 피터 드러커의 최고의 질문 새창
    피터 드러커의 최고의 질문

    피터 드러커 유정식 다산북스 2017.04.21

    MD의 선택
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    전 세계 리더들의 인생을 바꾼 ‘피터 드러커의 5가지 질문’ 세상이 아무리 변해도 절대 변치 않고 뿌리내린 듯 단단히 서 있는 이정표. '피터 드러커의 질문'은 바로 그 이정표와도 같다. ‘어떻게 살아남을 것인가, 어떻게 길을 만들 것인가’ 고뇌하는 순간에 피터 드러커가 던지는 각각의 질문들은 흔들리지 않고 앞으로 나아갈 수 있는 길로 우리를 이끈다. 현존하는 어떤 조직에도 적용할 수 있다. 새로운 일, 사업, 프로…

  • 리더의 비전 새창
    리더의 비전

    신동준 미다스북스 2017.04.03

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    이 시대 리더들에게 주는 2천 년 황제들의 품격 있는 조언! 『리더의 비전』은 2천 년 중국사 속에서 비전을 가지고 새 시대를 연 황제 5인의 리더십을 정리한 책이다. 진시황 영정, 한고제 유방, 수문제 양견, 당태종 이세민, 측천무후 무조는 모두 눈앞에 놓인 장애에 연연하지 않고 극복해 결국 자신이 가졌던 비전을 이루어냈다. 이 책은 누구보다 먼저, 보이지 않는 것까지 보았던 황제들의 삶을 통해 혼돈의 시대에 필요한…

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