HR Insight 2019년 11월호

칼 럼
탁월한 성과를 견인하는 목표설정 방법

특 집
특집 1 라이트사이징과 조직문화 개선으로 52시간 포비아 극복
특집 2 근로시간 단축에 따른 임금관리, 직무성과급제로의 전환
특집 3 동국제약 _ 업무 영역별 주 52시간제 운영 방안
특집 4 후성그룹 _ 계열사별 특징에 따라 주 52시간제 적용하기
특집 5 넥센타이어 _ 데이터 분석을 통한 근로시간 단축 해결안
특집 6 KDB생명 _ 자율과 책임을 강조한 주 52시간 실행
특집 7 워크 다이어트, HR이 가장 줄여야 할 업무는 무엇?

인 사 전 략
"다양한 직원들의 장점을 살려 성장을 이끌어 나갈 것” 안윤정 카버코리아 인재경영본부 전무 / CHRO

인 력 운 영
평가제도 변화 포인트와 합리적인 성과관리 살펴보기
리더마다 다른 평가 성향을 어떻게 관리해야 하나
채용에서 인재의 디지털 역량과 학습 민첩성을 확인하는 방법
직장인 1인 미디어 시대, HR이 점검할 법적 사항은?
스타트업 HR, 그들은 무엇에 집중 하는가
위드유 _ 장애인과 비장애인이 함께 꿈꾸고 일하는 기업

조 직 문 화
자율과 목적의 조직문화를 만드는 강점기반 조직개발
Mindfulness@Work _ 리더들이여 셀프 컴패션 하자!
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 이케아코리아

인 재 육 성
기업을 활력 있게 만드는 리버스 멘토링
풀무원푸드앤컬처 _ 학습자 주도형 교육체계와 신입사원 온보딩 프로그램
BNK시스템 _ 자체 개발한 HR시스템으로 직원 경력관리·직무역량 강화
인더스트리 4.0의 독일 기업과 HR

H R P l a z a
POWER PEOPLE 이은영 / 유니크굿컴퍼니 공동대표
HR EVENT HRD 리더스 포럼 / 사무환경 세미나 / HR Mega Trend 세미나 / 스마트러닝 인사이트 포럼
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